Daudzveidība ir izšķirošs faktors mūsu panākumiem ilgtermiņā
Maijs ir Eiropas 2021. gada Daudzveidības mēnesis, kura ietvaros SEB piedalās vairākās aktivitātēs. Iekļaušana un daudzveidība ir izšķiroši faktori mūsu panākumiem ilgtermiņā. Piedaloties šajā iniciatīvā, vēlamies parādīt savu apņemšanos un uzsvērt daudzveidības nozīmīgumu,” saka Johans Torgebijs.
2017. gadā SEB uzsāka strukturētu procesu, kas paredz iekļaušanas un daudzveidības principus. Starpfunkcionālā darba grupa uzsāka darbu visās valstīs un ģeogrāfiskajās teritorijās, lai sekmētu informētību un kartētu pašreizējo situāciju. 2018. gadā SEB grupā tika iecelts iekļaušanas un daudzveidības vadītājs, bet nākamajā gadā tika apstiprināta iekļaušanas un daudzveidības politika Grupas līmenī. Kopš šā gada marta SEB Grupa ir arī bezpeļņas organizācijas Diversity Charter Sweden biedrs, kuras mērķis ir sekmēt darba vietas daudzveidību. Savukārt SEB Latvijā jau 2019. gadā pievienojās Latvijas Dažādības hartai, kurā savu atbalstu dažādības platformai, kas sevī ietver vienlīdzīgu un cieņpilnu attieksmi, kā arī iekļaujošu darba vidi, apliecināja SEB banka un SEB Global Services.
Viedokļu daudzveidība
Gan politika, gan Grupas darbību, kas vērstas uz iekļaušanu un daudzveidību, pamatā ir pārliecība, ka plaša ieskatu, zināšanu un pieredzes dažādība veicina lielāku radošumu, sekmē inovācijas, labāku lēmumu pieņemšanu un risku pārvaldību.
“Man tas šķiet samērā vienkārši. Komanda, kurā tiek apsvērti atšķirīgi viedokļi un kurai ir plašāks ieskatu un pieredzes kopums, vienmēr pārspēs komandu, kurai nav ieskatu, pieredzes un viedokļu daudzveidības,” stāsta Johans Torgebijs.
Saskaņā ar daudzveidības politiku SEB respektē un novērtē personības, profesionālās vides un izglītības atšķirības, kā arī individuālās vecuma, dzimuma, ģeogrāfiskās izcelsmes, seksuālās orientācijas un invaliditātes noteiktās atšķirības.
“SEB ir vieta, kur novērtē un ciena ikvienu neatkarīgi no personas identitātes. Ikvienam ir vienādas iespējas pilnībā izmantot savu potenciālu,” stāsta J. Torgebijs.
Sabiedrības atspoguļojums
Turklāt politikā ir noteikts skaidrs mērķis, ka SEB darbaspēka sastāvam jāatspoguļo savas klientu bāzes un vietējās sabiedrības, kurās SEB darbojas.
“Tas ir svarīgi gan komerciālu apsvērumu dēļ, gan arī tāpēc, lai mēs kā darba devējs uzņemtos sociālo atbildību,” saka Personāla pārvaldes galvenā iekļaušanas un daudzveidības speciāliste Mia Hamsteda. “Tāpēc aktīvi strādājam, lai vairotu dažādību visos aspektos.”
Par saviem darbiniekiem SEB var glabāt tikai tādus datus, kuri ir saistīti ar nodarbinātību, t.i., vecumu, dzimumu un valsti, kurā persona ir nodarbināta.
Banka nedrīkst uzturēt informāciju par darbinieku etnisko piederību, tautību, reliģiju, politisko piederību, seksuālo orientāciju vai invaliditāti.
Dzimumu sadalījums
No dzimumu sadalījuma skatupunkta raugoties, visā SEB Grupā ir nodarbināti aptuveni 56 % sieviešu un 44 % vīriešu. Vadītāju vidū attiecība ir – 52 % vīriešu un 48 % sieviešu. Klientu apkalpošanas vadītāju vidū sievietes ir pārsvarā, vidējā līmeņa vadītāju vidū īpatsvars samazinās līdz 43 %, bet augstākā līmeņa vadītāju vidū – līdz 36 %.
“Šajā jomā vērojama pozitīva tendence, īpaši augstākā līmeņa vadītāju vidū, kur īpatsvars kopš 2016. gada pieaudzis par pieciem procentpunktiem. Bet mēs ar to neesam apmierināti un aktīvi strādājam, lai panāktu vienmērīgāku dzimumu līdzsvaru visos līmeņos un visās profesionālajās kategorijās," norāda Mia Hamsteda.
Kā SEB turpina darbu ar iekļaušanu un daudzveidību?
“Mēs izmantojam plašu pasākumu kopumu gan darbā pieņemšanas, gan citos personāla vadības procesos,” saka Mia Hamsteda. “Tas ietver, piemēram, kārtību, kā proaktīvi nodrošināt plašu pretendentu izvēli amatu vakanču aizpildīšanai. Mēs izvirzām mērķus visai organizācijai un stingri sekojam to sasniegšanai, lai nodrošinātu virzību uz priekšu. Jau pāris gadus iekļaušanas un daudzveidības jautājumi ir iekļauti SEB darbinieku apmierinātības pētījumā; esam veikuši atsevišķas aptaujas par, piemēram, seksuālās uzmākšanās gadījumiem.
Strādājam arī pie mācību kursiem un semināriem par iekļaušanu un daudzveidību. Cita starpā tas nozīmē palielināt izpratni par to, kā mūsu smadzenes bieži virza mūsu lēmumus, mums pašiem to pat neapzinoties.”
Ko SEB dara šajā jomā Baltijas valstīs?
SEB Baltijas organizācijā strādā ap 3500 darbinieku, no kuriem 44 % ir nodarbināti Lietuvā, 25 % - Latvijā un 31 % - Igaunijā. Aplūkojot dzimumu sadalījumu Baltijas organizācijā, tajā ir aptuveni 72 % sieviešu un 28 % vīriešu. Vadītāju vidū attiecība ir – 41 % vīriešu un 59 % sieviešu. Klientu apkalpošanas jomā vadītāju vidū sieviešu ir 66%, vidējā līmeņa vadītāju vidū 52 %, bet augstākā līmeņa vadītāju vidū 22 %.
Lai panāktu vienmērīgāku dzimumu līdzsvaru visos līmeņos un visās profesionālajās kategorijās Baltijā, esam izveidojuši arī darba grupas, kuru uzmanības centrā ir vairākas ar dažādību un iekļaušanu saistītas jomas - Darba pieredzes dažādība komandās, Dzimumu līdzsvars un nacionālā daudzveidība vadības komandās, Līdztiesīgs atalgojums, Pieredzes dažādība valdes komandās.
"Mēs SEB bankā vēlamies, lai iekļaušana un daudzveidība būtu mūsu DNS dabiska sastāvdaļa. Tāpēc daudzveidības mēneša svinēšana ir laba iespēja runāt par to šā mēneša laikā, izmantojot virtuālās aktivitātes, ko organizējam mūsu darbiniekiem. Piedalīšanās iekļaušanas un daudzveidības pasākumos ir labs veids, lai savstarpēji dalītos ar daudzveidības radīto prieku, parādītu savu atbalstu un uzzinātu kaut ko jaunu. Tiešraides diskusijas un tikšanās sniedz iespēju mūsu darbiniekiem izvēlieties sev interesantāko un piemērotāko tēmu un uzzināt vairāk par to!" saka Ieva Tetere, SEB bankas vadītāja.
Dažas aktivitātes, ko veicam Eiropas Daudzveidības mēnesī:
12. maijs, SEB Talks Diversity. Dalībnieku vidū Märta Stenevi, Zviedrijas dzimumu līdztiesības ministre. Saite uz semināru https://seb.evitbe.com/Diversity
13. maijs SEB Latvija paneļdiskusija “Darba pieredze, strādājot ārzemēs”. Viena no svarīgākajām jomām Baltijā attiecībā uz iekļaušanu un daudzveidību ir darba pieredzes daudzveidība ar vīziju par mūsu darbinieku iedrošināšanu gūt darba pieredzi dažādās bankas jomās un valstīs.
27. maijs SEB SPOTLIGHT, daudzveidības tēma kopā ar Paula da Silva. SEB Spotlight ir tiešraides pasākums Instagram vietnē, izmantojot kontu SEB Career. Saite uz tiešraidi https://www.instagram.com/sebcareer/
.
