Открыть мобильную версию сайта Top

Пенсия - 19.11.2019

Как мотивируют работников социально ответственные предприятия?

Как мотивируют работников социально ответственные предприятия?

Привлечение работников и поддержание лояльности – актуальная задача для многих предприятий, поэтому все больше компаний уделяет повышенное внимание корзине бонусов или материальных благ, предоставляемых своим работникам. Один из инструментов, включение которого в корзину материальных благ может помочь повысить мотивацию работников, – взносы 3-го пенсионного уровня со стороны работодателя.

Взносы в накопления 3-го пенсионного уровня работников компания BITE начала осуществлять в июне нынешнего года. По словам руководителя предприятия Каспарса Булса (Kaspars Buls), BITE регулярно вкладывает средства в благоустройство рабочей среды, а также в пополнение имеющейся корзины материальных благ, и создание накоплений 3-го пенсионного уровня работников – подтверждение того, насколько высоко предприятие ценит их вклад и лояльность.

«Это инвестиция, которую не все и не всегда могут себе позволить, следовательно, если ее предоставляет работодатель, – это весьма значительный бонус», – говорит о взносах 3-го пенсионного уровня со стороны работодателя руководитель крупных бизнес-клиентов оператора мобильной связи BITE Марите Труса (Mārīte Trusa).

Что такое взносы 3-го пенсионного уровня со стороны работодателя?

Такой дополнительный инструмент мотивации используют социально ответственные предприятия, которым небезразлична финансовая стабильность работников в будущем. Предприятие может делать взносы в пенсионный фонд SEB за своих работников как в один, так и в несколько пенсионных планов одновременно, однако владельцем накопленных средств всегда остается работник. Накопление 3-го пенсионного уровня работник может получить начиная с 55-летнего возраста, но участие в фонде можно продолжать до выбранного им времени.

Исполнительный директор Каспарс Булс

Мотивация работать эффективнее

По словам К. Булса, бонусы, включенные в корзину дополнительных материальных благ, включая взносы в накопление 3-го пенсионного уровня работников, позволяют не только похвалить имеющихся работников за проделанную работу, но и привлечь новых специалистов. «Недавно мы получили заявку на вакансию, в которой в качестве одного из факторов, мотивирующих работать в BITE, подчеркивалось, что предприятие заботится о благополучии работников в долгосрочной перспективе, даже после завершения карьеры», – отметил К. Булс.

В свою очередь, работники BITE подчеркивают, что для них важно ощущать, что их ценят, и приятно осознавать, что предприятие заботится о них. «Я считаю, что взносы 3-го пенсионного уровня – бонус, входящий в тройку лучших. Любое благо, и материальное, и нематериальное, отлично мотивирует работника трудиться эффективнее, производительнее, быть более довольным работодателем», – подчеркивает финансовый аналитик BITE Томас Гурскис (Tomass Gurskis).

«Если бы мне добавили этот процент к зарплате, то в повседневной жизни это был бы один поход в магазин, но если эта сумма регулярно зачисляется на 3-й пенсионный уровень, образуется достаточно большое накопление на старость», – поясняет руководитель услуг мобильных данных BITE Мадара Вегнере (Madara Vēgnere).

На вопрос о том, как работники восприняли новость о новом бонусе, К. Булс рассказывает, что на подчиненном ему предприятии средний возраст работников составляет 32 года, поэтому пришлось объяснять, что такое взносы 3-го пенсионного уровня: «Обеспечив такой вклад в будущее работников, мы поощряем устойчивое развитие предприятия и одновременно просвещаем работников о целенаправленном создании накоплений в долгосрочной перспективе. Но чтобы предложенный бонус был более понятным и не связанным со столь отдаленным будущим, в особенности для самых младших наших работников, мы сообщаем, что накопление можно получить уже после достижения 55-летнего возраста, например, чтобы отправиться в путешествие своей мечты».

Шаг к европейскому рынку труда

«Если предприниматели хотят работать и предлагать услуги в долгосрочной перспективе, очень важен уровень благосостояния населения в старости, в особенности с учетом увеличения продолжительности жизни. Забота о своих работниках – краеугольный камень успеха любого предприятия», – отмечает руководитель Пенсионного фонда SEB Даце Люса (Dace Ljusa).

Многие предприятия, внедрившие взносы 3-го пенсионного уровня для своих работников, спрашивают, готово ли общество к этому и оценят ли это работники. Ситуация аналогична страхованию здоровья и гибкому рабочему времени – мы движемся в направлении европейского рынка труда, где пенсионные накопления – нечто само собой разумеющееся. Во многих отраслях народного хозяйства Латвии для части работников они уже создаются, поэтому при оценке возможности сменить работодателя взносы предприятия в пенсионное накопление работников уже подразумеваются.

Накопление – основа Вашей финансовой независимости

Создание сбережений – древняя привычка людей, поддерживающая чувство защищенности и стабильности. Начните создавать накопления в SEB, используя возможности налоговых льгот. Вам остается лишь выбрать – копить на пенсию или ближайшее будущее.

  • Страхование - 05.08.2019

    Что характеризует социально ответственного работодателя?

    Что характеризует социально ответственного работодателя?

    Каждый предприниматель, который хочет быть социально ответственным, ищет возможности наградить своих подчиненных за хорошо выполненную работу. Страхование жизни с накоплением становится все более востребованным способом повысить мотивацию работников и сделать так, чтобы они чувствовали себя защищенными в непредвиденных жизненных ситуациях.

    Подробнее

  • Пенсия - 26.07.2018

    Каков размер достойной пенсии?

    Каков размер достойной пенсии?

    Подсчитано, что в старости на проживание человеку в месяц необходимо приблизительно 70% (в некоторых источниках упоминаются даже 75–85%) от теперешней ежемесячной зарплаты, что позволит сохранить имеющийся уровень жизни.

    Подробнее


Еще по данной теме

Архив

Мы Вам перезвоним

Вам позвонит сотрудник SEB, чтобы обсудить Ваши вопросы о пенсионных накоплениях  и о том, как выбрать наиболее подходящий для Вас инвестиционный план.

Ваши данные будут обработаны в соответствии с Принципами обработки данных (PDF), с которым Вы можете также ознакомиться в местах обслуживания клиентов SEB.

 




 

Решения для обеспеченной пенсии

Решения для обеспеченной пенсии

  • Ответственное управление пенсионным капиталом
  • Увеличение Ваших пенсионных накоплений
  • Удобная и соответствующая Вашим потребностям выплата пенсии
 

Контакты

S|E|B

Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.

Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.

Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.