Накопления в SEB pensiju fonds и в SEB Life and Pension Baltic SE

• Предприятие может выбрать – создавать накопление пенсионного фонда для всех или для отдельных работников предприятия.
• Работодатель может осуществлять взносы за своих работников в SEB pensiju fonds либо на один пенсионный план, либо на несколько пенсионных планов одновременно.
• Накопление можно создавать в валюте EUR.
• Не установлен минимальный объем взносов, срок уплаты.
• Предприятие может в любое время прекратить взносы и возобновить их, когда такая возможность снова появится, – нет никаких штрафных санкций.
• Если расчетный счет Вашего предприятия открыт в банке SEB, то в Ibanka Business Вы можете создать Регулярное платежное поручение для взносов в пенсионный фонд, которое банк будет выполнять автоматически, с установленной Вами регулярностью. Этот вид взносов рекомендуем тем предприятиям, у которых сумма взносов не будет меняться.
• Взносы в пенсионные фонды SEB Ваше предприятие может осуществлять в любом филиале банка – перечислением со своего счета или наличными деньгами.
• Взносы на индивидуальные счета пенсионных планов работников в пенсионном фонде зачисляются не позднее, чем на следующий рабочий день после дня, когда денежные средства зачислены на общий счет пенсионного плана.

После подписания договора и до осуществления взносов на пенсионные планы пенсионного фонда SEB предприятию необходимо заполнить и подать пенсионному фонду SEB в электронном виде таблицы регистрации работников и учета платежей.

Счета для взносов на пенсионные планы пенсионного фонда SEB

• Критерии выплаты работникам накоплений в SEB Life and Pension Baltic SE устанавливает работодатель. Чаще всего работодатель создает накопления, которые, как отложенную зарплату, выплачивают работнику после успешного завершения этапа работы на предприятии.
• Предприятие может установить случаи, когда накопленная сумма может быть преждевременно передана в распоряжение работника. Например, в случае болезни сотрудника, чтобы покрыть расходы на лечение.
• После успешного завершения этапа работы (по истечении срока страхового договора) работник может получить накопления, созданные работодателем. Чтобы получить накопленный капитал, сотруднику нужно прийти в любой филиал банка SEB и заполнить заявление.
• В течение договора предприятие имеет право прекратить страхование работника и распоряжаться накопленными средствами по своему усмотрению.
• Если в течение срока действия договора работник расторгает трудовые отношения с работодателем, то предприятие имеет право выбрать – передать накопления сотруднику или же прекратить страхование работника и распоряжаться накопленными средствами по своему усмотрению. Работодатель может:
  • выплатить накопления работнику;
  • использовать накопления в качестве взноса новому сотруднику;
  • разделить накопления между имеющимися работниками;
  • занести деньги на счет предприятия, как непредвиденные доходы.

• Владельцем средств, накопленных в пенсионных фондах, всегда является работник.
• Частные пенсионные накопления участник пенсионного плана может получить, начиная с 55-летнего возраста, однако участие в фонде каждый клиент может продолжать по своему усмотрению.
• Получение накоплений до достижения 55-летия допускается:
  • если участнику присвоена пожизненная инвалидность 1-й группы;
  • в случае смерти участника – указанное лицо или наследники могут получить их в любом возрасте;
  • участник работает по профессии, для которой по правилам КМ ЛР предназначается  более ранний возраст выхода на пенсию.
• Частные пенсионные накопления можно получить одной или несколькими суммами, в т.ч. нерегулярными частями (оставшаяся в пенсионном фонде сумма продолжит приносить прибыль), свободно выбрав сроки и объемы.
• Чтобы получить накопленный частный пенсионный капитал, участнику нужно обратиться в любой филиал банка SEB и, предъявив паспорт, заполнить бланк соответствующего заявления. Выплата капитала осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента SEB Pensiju fonds получает заявления и все остальные необходимые документы.