Делая взносы в SEB pensiju fonds и в SEB Life and Pension Baltic SE в пользу своих сотрудников, Вы получаете возможность привлечь самых нужных и ценных для предприятия работников. У руководства предприятия есть возможность выбрать объем и сроки взносов, а также сэкономить средства предприятия, пользуясь выгодными налоговыми льготами. Взносы в долгосрочные накопления работника позволят Вам сократить расходы на зарплаты, одновременно не снижая доходов сотрудников, поскольку, делая взносы в пенсионный фонд или в накопительное страхование жизни в пользу работников, предприятие может пользоваться установленными государством налоговыми льготами.
Услуги предлагает и предоставляет SEB Life and Pension Baltic SE (единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).
|
Накопительное страхование жизни |
Пенсионный фонд |
---|---|---|
Виды накопления |
Привязанная к финансовым рынкам доходность |
Сбалансированный или активный пенсионный план с доходностью, привязанной к финансовым рынкам |
Срок договора |
Начиная с 10 лет* |
Без срока |
Взносы |
Объем минимального взноса не установлен |
Объем минимального взноса не установлен |
Накопления |
Работник получает по истечении срока страхового договора |
Работник получает по достижении 55 лет |
Если работник расторг трудовые отношения с предприятием, накопления могут остаться у работодателя |
Накопления являются собственностью сотрудника |
|
Страхование |
Страхование жизни и от несчастных случаев |
– |
* Минимальный срок договора, который позволяет воспользоваться налоговыми льготами.
Услуги предлагает и предоставляет SEB Life and Pension Baltic SE (единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).
Счета для взносов в SEB Life and Pension Baltic SE
АО "SEB banka" | код SWIFT: UNLALV2X | LV35UNLA0002049469816 |
АО "Swedbank" | код SWIFT: HABALV22 | LV73HABA0001403035913 |
После подписания договора и до осуществления взносов на пенсионные планы пенсионного фонда SEB предприятию необходимо заполнить и подать пенсионному фонду SEB в электронном виде таблицы регистрации работников и учета платежей.
Счета для взносов на пенсионные планы пенсионного фонда SEB
"SEB-Sabalansētais" | LV02UNLA0001100400100 |
"SEB-Aktīvais" | LV18UNLA0001100400200 |
Услуги предлагает и предоставляет SEB Life and Pension Baltic SE (единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).
Услуги предлагает и предоставляет SEB Life and Pension Baltic SE(единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).
Инвестиционные программы SEB Life and Pension Baltic SE
Услуги предлагает и предоставляет SEB Life and Pension Baltic SE(единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).
Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.
Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.
Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.
Экономия средств предприятия
35.80 EUR (34.46 EUR, если ПНН – 23%)
-5.25 EUR (социальные взносы сотрудника – 10,5%)
-8.95 (ПНН – 20%) или -10.29 (ПНН – 23%)
50 EUR
- (В конце срока ПНН 23%)
* Обратите внимание, что предоставленная в материале информация о налогах основана на законах, применяемых в настоящий момент, однако налоговое законодательство со временем может измениться.
Направив часть зарплат работников на долгосрочные накопления, Ваше предприятие может сократить расходы на оплату труда, не уменьшая общих доходов сотрудников, или же увеличить доходы работников, не увеличивая затрат предприятия.
Меньшие налоговые платежи
Государство поддерживает создание долгосрочных накоплений и страхование, предоставляя налоговые льготы предприятиям, которые заботятся о своих сотрудниках. Делая взносы на накопления сотрудников (как в SEB pensiju fonds, так и в SEB Life and Pension Baltic SE), работодатель получает льготы по подоходному налогу и социальному налогу. Больше читайте в разделе «Налоговые льготы».
Более лояльные сотрудники
Каждый хочет для себя лучшего, надежного и стабильного будущего, и долгосрочные накопления могут его обеспечить. Страхование жизни и от несчастных случаев – это дополнительный гарант надежности для семьи, оно создает стабильную среду для продуктивной работы.
Репутация социально ответственного предприятия
Забота о сотрудниках важна, чтобы предприятие, как социально ответственный работодатель, укрепляло свою конкурентоспособность на рынке труда. Ориентация на работников поможет предприятию удержать имеющиеся таланты и упростит привлечение новых специалистов.