Pateicoties mūsu darbiniekiem, varam būt veiksmīgs uzņēmums, kas atbalsta mūsu klientus viņu vēlmju īstenošanā. Pastāvīga mācīšanās, iekļaušana un daudzveidība, kā arī veselīga darba vide ir dažas no mūsu uzmanības lokā esošajām jomām.
Strādāt SEB bankā nozīmē piedalīties gan mūsu klientu, gan sabiedrības pozitīvas nākotnes veidošanā. Mūsu biznesu un kultūru caurstrāvo četras pamatvērtības – klients pirmajā vietā, saistību pildīšana, sadarbība un vienkāršība. Tie ir galvenie principi, kā mēs izturamies viens pret otru un kā mēs vēlamies, lai mūsu klienti, partneri un citas ieinteresētās puses mūs uztvertu.
Mūsu pamatvērtības
Dialoga un iekļaušanas kultūra
Mēs cenšamies panākt, lai mūsu kultūra būtu saistoša un iekļaujoša. SEB bankas ikgadējās darbinieku aptaujas rezultāti liecina, ka 79 % darbinieku ieteiktu SEB banku kā lielisku darba vietu. 84 % respondentu atzina, ka darbā jūtas komfortabli. SEB bankai kā darba devējam ir pienākums nodrošināt vienlīdzīgu un cieņpilnu attieksmi pret visiem darbiniekiem, kā arī dot vienlīdzīgas iespējas visiem. Ikvienam vajadzētu justies iekļautam un saņemt vienādas iespējas profesionālajai un personīgajai izaugsmei. Vērtības un uzvedība, kā arī individuālās spējas un ambīcijas ir svarīgi ilgtermiņa veiksmes faktori, lai kļūtu par daļu no mūsu komandas. Esam cieši pārliecināti, ka daudzveidībai un iekļaušanai ir izšķiroša nozīme panākumu gūšanā.
Lasīt vairāk par SEB pieeju Iekļaušanas un daudzveidības jautājumiem
Darbinieku kompetences veidošana
Pastāvīga mācīšanās ir svarīgs aspekts, kas palīdz pielāgoties jauniem apstākļiem. Mums ir plašs programmu klāsts, kas aptver tādas jomas kā inovācijas, jaunas darba metodes un ilgtspēju. Mācīšanās atvieglošanai tiek piedāvātas vairākas metodes un rīki.
Mēs pastāvīgi stiprinām atbildīgas uzņēmējdarbības principus un darbinieku kompetenci ilgtspējas jomā. To nosaka pieaugošās klientu, kā citu ieinteresēto personu, piemēram, investoru un regulatoru gaidas un prasības visos segmentos.
Jau labu laiku mums ir obligātas mācības par Rīcības kodeksu. Sadarbībā ar Stokholmas Noturības centru SEB banka piedāvā mācības par klimata pārmaiņām, kas ir obligātas mūsu 15 500 darbiniekiem visā pasaulē.
2021. gadā mēs ieviesām ilgtspējas mācības darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar privātajiem, mazajiem un vidējiem korporatīvajiem klientiem. Jau vairākus gadus mēs piedāvājam arī mācības finanšu ilgtspējas jomā, kuras SEB izstrādājis sadarbībā ar Apvienoto Nāciju Organizāciju. Mēs piedāvājam arī īpaši pielāgotas mācības noteiktiem speciālistiem, piemēram, klientu darījumu vadītājiem un konsultantiem, kuriem nepieciešams atbalsts pirms sarunas ar klientu par klimata pārmaiņām.
Līderība
Jau labu laiku mūsu uzmanības centrā ir mūsu līderības filozofija. SEB līderības filozofijas ietvars ir balstīts uz zinātniskiem pētījumiem, un SEB ir izstrādājis to ar saviem stratēģiskajiem partneriem, piemēram, IMD Business School.
Laba darba vieta
Droša un stabila darba vide apvienojumā ar priekšstatu par labu veselību un darba un privātās dzīves līdzsvaru ir būtisks mūsu darbinieku snieguma un apmierinātības ar darbu aspekts. Mūsu darbam ir ilgtermiņa perspektīva - piedāvāt drošu un stabilu darba vietu, cenšoties veicināt mūsu darbinieku labsajūtu. Mēs piedāvājam pakalpojumus un labumus mūsu darbiniekiem, kā arī labsajūtas piemaksas veselīga un līdzsvarota dzīvesveida veicināšanai.
