Благодаря нашим работникам мы достигли успеха как компания, которая помогает клиентам достигать своих целей. Мы придаем особое значение таким вопросам, как непрерывное обучение, инклюзивность, разнообразие и создание здоровой рабочей среды.
Работа в SEB означает участие в создании лучшего будущего как для наших клиентов, так и для общества в целом. Деятельность и культура нашего банка основаны на четырех основных ценностях: приоритет интересов клиента, ответственность, сотрудничество и простота. Эти ценности определяют наши взаимоотношения и отражают наше стремление быть надежными и уважаемыми в глазах наших клиентов, партнеров и других заинтересованных сторон.
Культура диалога и инклюзивности
Мы стремимся создать культуру, где каждый чувствует себя вовлеченным и включенным. Результаты ежегодного опроса, проводимого среди работников SEB, показывают, что 79% работников готовы рекомендовать наш банк в качестве отличного места работы, а 84% чувствуют себя комфортно на рабочем месте. SEB, в качестве работодателя, несет ответственность за обеспечение равного и уважительного отношения ко всем работникам, а также за создание равных возможностей. Мы стремимся обеспечить одинаковые возможности для профессионального и личностного развития каждого работника. Ценности, поведение, индивидуальные способности и цели играют важную роль в выборе успешных членов нашей команды. Мы убеждены, что успех зависит от нашего разнообразия и инклюзивности.
Повышение компетентности работников
Пожизненное обучение является важным аспектом способности адаптироваться к новым обстоятельствам. В SEB мы предлагаем широкий спектр образовательных программ, охватывающих такие области, как инновации, новые методы работы и устойчивость. Мы предоставляем разнообразные методики и инструменты, которые облегчают процесс обучения, помогают работникам развивать свои навыки и приобретать новые знания.
Мы постоянно стремимся совершенствовать ответственную предпринимательскую деятельность наших работников и их компетентность в области устойчивого развития. Такой подход определяется увеличивающимися ожиданиями и требованиями наших клиентов во всех сегментах, а также со стороны других заинтересованных сторон, таких как инвесторы и регуляторы.
На протяжении длительного времени мы проводим обязательное обучение по Кодексу делового поведения. В рамках сотрудничества со Стокгольмским центром стойкости SEB предлагает обучающие курсы по изменению климата, которые стали обязательными для 15 500 работников по всему мир.
Начиная с 2021 года, мы предоставляем обучение в области устойчивого развития для работников, работающих с частными клиентами, а также с корпоративными клиентами, включая представителей малого и среднего бизнеса. Мы также предлагаем обучающие курсы по устойчивым финансам, которые разработаны совместно с Организацией Объединенных Наций, и уже несколько лет активно проводим эту программу. Кроме того, мы предоставляем обучение, адаптированное к специфике каждой должности, например, для менеджеров по работе с клиентами и консультантов, чтобы поддержать их в вопросах изменения климата перед общением с клиентами.
Лидерство
Мы давно придаем особое значение философии лидерства в нашем банке. Принципы этой философии основаны на научных исследованиях и разработаны в сотрудничестве со стратегическими партнерами SEB, такими как бизнес-школа IMD.
Безопасная рабочая среда
Безопасная и организованная рабочая среда, а также понимание важности поддержания баланса между здоровьем и работой являются основой продуктивности и удовлетворенности наших работников. Мы прилагаем все усилия для обеспечения безопасных и здоровых рабочих мест в долгосрочной перспективе, а также стремимся способствовать благополучию наших работников. Мы предоставляем нашим работникам дополнительные услуги и льготы, а также финансовую поддержку для поддержания здорового и сбалансированного образа жизни.
