Год начался с удивительного роста средней зарплаты в размере 105 евро. Однако следует учитывать, что, хотя в отдельных отраслях число работников осталось прежним или даже увеличилось, в наиболее пострадавших от Covid-19 секторах произошла оптимизация, и штат сократился стремительнее фонда заработной платы.
Данных об оплате труда ждали с известной долей нетерпения, поскольку это одна из оптимальных величин, характеризующих происходящее в экономике.
На то, что вирус не одолеет рост зарплат, указывал уже прошлый год. Однако рост зарплат в первом квартале 2021 года на 105 евро, то есть на 9,5%, все же несколько удивляет.
Рост зарплат был равнозначным как в частном (9,5%), так и в общественном (+9,7%) секторе. В свою очередь средняя оплата труда после уплаты налогов достигла уже 891 евро.
Последствия оптимизации
Если взглянуть на данные по секторам, то видно, что рост средней зарплаты наблюдается во всех отраслях, в том числе в наиболее пострадавших. Однако заметно, что рост средней зарплаты в большей или меньшей степени произошел в результате оптимизации.
А именно, работодатели сократили число работников стремительнее, чем уменьшили фонд заработной платы.
Как следствие, могла сложиться и такая ситуация, когда роста зарплат на предприятии не было, но после увольнения работников с более низкой зарплатой средняя зарплата в компании все же увеличилась.
Достижения отраслей отличаются
Самый выраженный рост фонда заработной платы среди отраслей продемонстрировала сфера здравоохранения (+27,2%), к тому же сохранив неизменным число работников.
Немного более умеренно зарплатный фонд рос в государственном управлении (+5,2%) и в сфере образования (+6,7%). ИКТ и добывающая промышенность смогли не только нарастить фонд заработной платы, но и увеличить штат, что подтверждает благоприятные перспективы развития этих отраслей.
Наиболее тяжело пострадавшие отрасли (услуги ночлега и общественного питания, отдых, развлечения и культура) серьезнее всех работали над оптимизацией, сократив число работников стремительнее зарплатного фонда. Это произошло с целью удержать самых необходимых сотрудников или даже повысить зарплату оставшимся.
Конкуренция зарплат
После изменений уровня зарплат видно, что выраженно уменьшилось число тех работников, у которых был низкий доход, а больше стало тех, кто получает выше средней зарплаты. Давление зарплат на работодателей быстро восстановилось и будет оставаться существенным риском для их конкурентоспособности.
С другой стороны, произошедшие изменения и рост расходов на рабочую силу могут заставить переоценить процессы предпринимательской деятельности и активизировать рост производительности, что могло бы обеспечить дальнейший рост зарплаты, не угрожая способности получать прибыль.
Однако вопрос в том, не начнется ли после нормализации ситуации повторный прием на работу работников, которые до этого получали меньше, поскольку этот фактор имеет потенциал влияния на конкурентоспособность предприятия.
Наиболее пострадавшие отрасли будут вынуждены думать о конкурентоспособном предложении зарплат, что будет создавать давление для повышения цен и инфляции. Сильный спрос на более высокие зарплаты сохранится также со стороны общественного сектора.
По мере восстановления экономики конкуренция за работников станет еще жестче. Возможности получать более высокую зарплату улучшатся, но это будет зависеть от того, способен ли работник приспосабливаться и соответствует ли он требованиям рынка. Дефицит навыков и умения адаптироваться грозит привести к более серьезным отличиям в доходах и увеличению неравенства.
