Полина руководит двумя командами, названия которых сложно понять любому, кто не является финансовым экспертом, и ее страсть - это сфера ИТ и поддержка профессионального развития коллег: «Я чувствую гордость каждый раз, когда слышу положительные отзывы от партнеров о коллеге из моей команды», - говорит Полина.
Как долго ты работаешь в SEB?
Я присоединилась к SEB (LAT) два с половиной года назад, возглавив команду, которая поддерживает и обслуживает различные ИТ-системы в области управления рисками и соответствия деятельности. Затем мне доверили ответственность за R&C команду. В настоящее время я руковожу двумя командами, состоящими из 19 сотрудников.
До этого я проработала 12 лет в другом северноевропейском банке, где я начала как специалист по кредитованию, затем некоторое время работала в сфере управления персоналом и в течение 10 лет занималась управлением проектами, которые были сосредоточены в основном на внедрении новых регулирующих требований, как например в такие сферы как защита данных, операции на финансовых рынках и борьба с отмыванием денег.
Полина Рыбакова
Должность: Руководитель отдела операционных рисков и соответствия деятельности и отдела надзора за последующей обработкой операций AML, а также ИТ менеджер в центре бизнес-услуг группы SEB в Риге
Образование: MBA степень магистра по менеджменту, Латвийский университет и Берлинский университет имени Штайнбайса
Интересы: Прогулки вдоль моря и развитие детей
У твоих команд достаточно сложные названия. Ты можешь объяснить, чем они занимаются?
Проще говоря, мы ИТ-эксперты, и наша работа заключает в поддержке и развитии различных ИТ-систем. Например, компании группы SEB по всему миру используют ряд ИТ-систем для мониторинга AML, а наша команда по надзору последующей обработки операций AML отвечает за поддержку и развитие этих систем.
Команда по операционным рискам, соответствию и надзору также поддерживает несколько ИТ-систем, оказывает поддержку ее пользователям и разрабатывает новые функции.
Что самое интересное в твоей работе?
Мне нравится работать с людьми и помогать им совершенствоваться и расти. Я действительно горжусь тем, как многого достигли мои коллеги, расширяя свои знания и навыки и самостоятельно добиваясь большего, чем от них ожидали. Возможность помочь и поддержать их на этом пути доставляет мне много удовольствия.
Что тебя мотивирует и заряжает энергией для твоей работы?
Для меня очень важно, чтобы мои ценности соответствовали ценностям моего работодателя.
Я твердо верю, что люди - это самое главное в нашей работе. Поэтому наш долг - поддерживать их и помогать им расти, создавать среду, которая поддерживает обучение новым вещам, и оценивать их достижения.
Я ценю возможности обучения, доступные нам в SEB на таких платформах, как Coursera и Campus. Для меня также важна прозрачность принятия решений и здоровый баланс между работой и личной жизнью, потому что мой ребенок еще маленький.
Я также ценю то, что у меня есть поддерживающие меня руководители в Швеции, с которыми я всегда могу обсудить все вопросы и найти решения.
Есть ли области, в которых ты хочешь совершенствоваться?
Я хотела бы принимать более активное участие в стратегическом планировании работы Технологического отдела SEB. Я не сомневаюсь, что в Латвии мы можем расширить спектр наших услуг и делать больше, и я могу помочь реализовать это.
В технологическом отделе мы работаем над интересными проектами, и я также хочу показать SEB больше как ИТ-компанию, а не только как банк. И я хочу вдохновить больше девушек работать в ИТ сфере.
Как ты отдыхаешь после работы?
Прогулки вдоль моря помогают восстановить резервы моей энергии. Многие воспринимают меня как экстраверта, однако на самом деле я интроверт. Мне необходимо время наедине, тишина и покой.
Если у меня нет возможности поехать к морю, я отправляюсь на прогулку в лес, так как живу рядом с красивым лесом. Меня увлекает развитие детей - это стало моим хобби, когда родился мой ребенок. Я даже могу читать лекции по развитию мелкой моторики у детей, методике Монтессори и другим темам, связанным с ранним развитием детей.
