Многие из нас верят ошибочным стереотипам о жизни и работе в банке, но SEB быстро доказывает, что не все так, как кажется. На прошлой неделе стартовала очередная программа практики Youth LAB, собравшая более 70 участников со всей Балтии. У нас впереди – шесть недель уникального межкультурного сотрудничества.
Вот что говорят сами практиканты о своей первой неделе в SEB.
Глория Сиболд, практикантка отдела коммуникации в Эстонии:
«Мысль о практике в столь крупной компании поначалу вызывала у меня страх. Мне казалось, что меня никто не будет воспринимать полноценной коллегой. Учитывая мой возраст и отсутствие опыта, я думала, что не доверят важные задания – это распространенный стереотип. К счастью, SEB – это исключение!
С самого начала я участвую в балтийских проектах и высказываю свое мнение наравне с опытными коллегами. Возможность практиканткам действовать самостоятельно, а также высокая степень доверия со стороны руководителей особенно видны в рамках инновационной лаборатории – мы можем самостоятельно работать с бизнес-задачей, думать о развитии продукта и презентовать свои идеи. Возможность участвовать в проекте с самого начала, вносить свой вклад и продвигать идею очень мотивирует и заставляет забыть обо всех стереотипах.
Васаре Люткявичюте, ассистент отдела маркетинга и коммуникации в Литве:
«Перед тем как подать заявку на практику Youth LAB я изучила SEB вдоль и поперек. В разделе «Карьера» на сайте банка говорится, что, помимо других важных ценностей, компания верит в инклюзивность и организационную структуру без иерархических ступеней. Это вызывало сомнения – как большой банк может работать, не придерживаясь строгой иерархии. Но SEB оказался доказательством, что такое возможно. С самого начала я уже вовлечена в разные проекты, меня поддерживают мои коллеги и я могу смело делиться своим мнением.
Я участвую в проектах на международном уровне и уже стала частью команды, несмотря на мой небольшой опыт. Возникает ощущение, что здесь очень важную роль играет отношение. SEB слова превращает в дела – начиная от корзин с фруктами в офисе и заканчивая теплой организаторской культурой, которая чувствуется в каждом из коллег. Здесь все по-настоящему.
Иева Лукажа, ассистент отдела маркетинга в Латвии:
«Подавая заявку на практику SEB Youth LAB, старалась насколько возможно абстрагироваться от существующих в обществе предрассудков о банке и банковских сотрудниках. Но все равно не оставляла мысль, что отношение к практикантам будет очень формальным и сдержанными, а наши менторы просто будут давать нам задания и заниматься своими делами.
Однако очень быстро я поняла, что в SEB такой практики не придерживаются – и менторы, и авторы челленджа в рамках инновационной лаборатории, и руководитель отдела маркетинга, и другие коллеги – все активно участвуют в процессе. Каждый день я чувствую личное отношение, и это, на мой взгляд, лучшее, что можно получить во время практики. Уже через неделю чувствую себя частью команды, к моему мнению прислушиваются, мои идеи принимаются. Интересно, что меня ждет впереди – надеюсь, проведенное на практике время изменит мой взгляд на вещи и заставит переоценить очевидное, ведь только так можно реально расти и развиваться.
Практика Youth LAB не предусматривает приготовление кофе для опытных сотрудников. Кофе мы делаем лишь тогда, когда хотим выпить его сами, если, конечно, кто-то из любезных коллег не предложит нам сделать его вместо нас. Реальный жизненный опыт – это то, что делает эту программу уникальной, доказывая, что культура работы в банке может сильно отличаться от распространенных в обществе стереотипов.
