Банк SEB в седьмой раз организовал обучение в рамках Программы развития. Его прошли 12 компаний. На протяжении нескольких месяцев они совершенствовали практические навыки и знания в вопросах развития бизнеса и в сфере инноваций.
На этот раз поддержку предприятиям оказывал также ментор, помогая преодолевать возникающие трудности, концентрироваться на поставленной цели и достигать ощутимого прогресса, будь то интервью с клиентами, тестирование продуктов на ранней стадии или изучение рынка.
«Руководителям компаний зачастую просто не хватает времени и небольшого толчка, чтобы заняться стратегическим планированием развития и его внедрением на предприятии. Еще кому-то не достает свежего взгляда со стороны и практических советов о том, какие современные инструменты и подходы могут ускорить и облегчить внедрение новых бизнес-решений. Именно эти недостающие вещи мы помогаем получить в рамках программы развития. К тому же, полученные знания предприниматели могут использовать и в будущих проектах», — говорит руководитель Программы развития Ирена Верцмане.
«Этот этап программы, в отличие от двух предыдущих, мы проводили в гибридном формате: мероприятия проходили как дистанционно, так и очно. У мероприятий онлайн много преимуществ, но все же личные встречи способствуют неформальному общению и налаживанию сотрудничества. Именно это мы наблюдали в рамках нынешнего этапа программы развития. Несколько предприятий уже нашли точки соприкосновения, обменялись опытом и профессиональными контактами», — рассказывает И. Верцмане.
По оценке жюри, первое место завоевало предприятие Rare Darbnīca, которое производит творческие рекламные стенды и стенды для размещения продукции. В ходе программы фирма фокусировалась на освоении новых целевых рынков и наращивании объемов экспорта.
Второе место жюри отдало частному учебному заведению Patnis, которое в рамках программы развития разработало цифровую платформу для помощи школьникам в самообучении. В свою очередь на третьем месте — производитель веганской косметики VeganFox, целью которого была разработка новых продуктов.
По итогам зрительского голосования больше всего баллов получил разработчик алгоритма оценки кредитных рисков Data Invision, который в ходе программы развития исследовал необходимость создания нового, объемного решения.
Среди участников седьмого этапа были также производитель дизайнерских бумажных вещей Purpurs, производитель детской одежды TinyBunny, компания по рекрутингу и обучению сотрудников для сферы информационных технологий IT Camp, производитель свечей из соевого воска TL Candles, стоматологическая клиника DentalArt, хлебопекарня Liepkalni, компания по обеспечению внешних технических и ИТ-услуг Inser IT и производитель продуктов питания PastaHouse.
Всего к настоящему моменту Программу развития успешно завершили уже 83 латвийских предприятия. «В развитии бизнеса мы поддерживали пищевые производства, образовательные и медицинские учреждения, компании, работающие в сфере обслуживания отходов. Видно, что наибольшую пользу получают те компании, у которых есть четкое видение нового решения, которое необходимо развивать в рамках программы», — говорит И. Верцмане.
Вдохновляет стать смелее
Мы спросили у выпускников, как они оценивают свое участие в Программе развития.
«Изучив свою компанию с разных ракурсов, мы пришли к выводу, что наши внутренние ресурсы больше, чем мы предполагали, и мы можем использовать эти ресурсы еще продуктивнее». (TL Candles)
«Ментор помогал нам не терять фокус. Благодаря участию в программе мы предотвратили ошибки, которые допустили бы в другой ситуации». (Vegan Fox)
«Программа вдохновила нас стать смелее в достижении своей цели, позволила увидеть свой потенциал в локальном и международном масштабе». (Purpurs)
«Программа помогла не только понять, но и попробовать разработать на практике продукты, полагаясь не на собственные представления и ощущения, а на изучение покупателей». (Liepkalni)
«SEB поставил перед нами вызов — мобилизовать силы и реализовать проект, который мы до этого отложили. И мы этому очень рады». (Patnis)
«Мы поняли, что и дизайнерские продукты должны решать проблемы клиентов». (Tiny Bunny)
«Задачи программы и строгий график, жесткие сроки обязали нас активнее двигаться к поставленной цели». (Rare Darbnīca)
«Знания руководителя помогают в развитии как команды, так и бизнеса. Спасибо организаторам программы!" (IT Camp)
