Kalvis Kulbars
Komandas vadītājs, SEB Global Services
Rezultāts ir atkarīgs no katra paša vēlmes mācīties
Kalvis – divu bērnu tētis, kurš SEB jau strādā 8 gadus. Ja Kalvis nestrādātu SEB, viņš visticamāk būtu arheologs. Patreiz Kalvis ir testēšanas komandas vadītājs maksājumu nodrošināšanas nodaļā, kur viņš cenšas vienmēr ierosināt un attīstīt zinātkāres un attīstības kultūru savu kolēģu vidū. Viņš redz SEB banku un pasauli kopumā kā patstāvīgi mainīgu vidi, kas katru dienu iemāca ko jaunu. Kalvis ir vienmēr gatavs pilnveidot savas prasmes un turpināt augt, lai gūtu panākumus un palīdzētu saviem kolēģiem, pat ja tas liks viņam izkāpt no komforta zonas.
Kāds ir Tavs amats SEB?
Šobrīd esmu testēšanas komandas vadītājs maksājumu nodrošināšanas nodaļā. Nesen es nomainīju komandas no izstrādes uz testēšanas komandu. SEB strādāju jau astoņus gadus, tā kā esmu šeit jau diez gan ilgu laiku. Man joprojām patīk nākt uz darbu un man patīk tas, ko es daru, tāpēc joprojām esmu šeit.
Ko Tev nozīmē zinātkāre?
Zinātkāre ir viena no īpašībām, kuru es novērtēju visvairāk gan sevī, gan kolēģos. Es domāju, ka zinātkāre ir viens no iemesliem kāpēc es šodien esmu šeit un tā ir viena no lietām, kas mūs visus ir novedusi pie tā, kur mēs šobrīd esam. Ja mēs skatāmies uz lietām no dažādiem skatupunktiem, tad mēs daudz sasniedzam.
Kā Tu redzi zinātkāri savā ikdienas darbā?
Manuprāt, nav iespējams iemācīt kādam būt zinātkāram. Tu vari to mēģināt iemācīt, bet man šķiet, ka tas ir atkarīgs no cilvēka. Katru dienu mums komandā ir daudz dažādu uzdevumu. Dažiem kolēģiem pietiek ar to, ka uzdevumi ir pabeigti, bet man patīk saprast kā es nokļuvu pie gala rezultāta, kā arī to, kas notiks pēc tam. Ja Tu saproti, kas notiek aiz kadra, tad ir daudz vieglāk strādāt.
Vai Tev šķiet, ka zinātkāre noved pie karjeras izaugsmes?
Mums ir dažādas pozīcijas, kur kolēģi var attīstīties, un ir daudz īpašību un prasmju, kuras ir nepieciešams attīstīt, un ne visiem no mums tās visas piemīt. Ir iespējams, ka noteiktos amatos zinātkāre ir svarīgāka, nekā citas īpašības, bet katram cilvēkam ir dažādas prasmes, un mēs spējam atrast mūsu kolēģiem piemērotu pozīciju, kur viņi var attīstīt savas prasmes vislabākajā veidā.
Vai Tu domā, ka SEB ir laba darba vieta, kur attīstīt savu karjeru?
Jā, jau pirms 8 gadiem mums bija iekšējais apmācību portāls, bet šobrīd ir daudz vairāk – SEB Campus, Coursera, Pluralsight platformas, kā arī darbiniekiem ir pieejami daudz citas mācību iespējas gan iekšēji, gan ārēji. Strādājot SEB, jebkurš var atrast to, ko tava sirds un dvēsele vēlas apgūt, viss ir viegli pieejams, bet rezultāts ir atkarīgs no katra paša vēlmes mācīties . Ja tev nav šīs vēlmes, tad mēs kā vadītāji daudz ko nevaram ietekmēt. Tas ir tas, ko es stāstu saviem darbiniekiem, es mēģinu viņiem izstāstīt kāpēc mācīties ir ļoti svarīgi. Gan pasaulē, gan bankā viss mainās ļoti ātri, un, iespējams, jau šobrīd mēs nedaudz atpaliekam ar tām prasmēm, kuras ir nepieciešamas. Tāpēc, es uzskatu, ka ir ļoti svarīgi nepārtraukti mācīties un turpināt augt.
Vai Tavā karjerā ir bijis kāds brīdis, kad Tu spēri lielu soli uz priekšu savā izaugsmē?
Jā, priekš manis tas brīdis bija, kad es kļuvu par komandas vadītāju. Tajā brīdī es jau četrus gadus biju strādājis savā komandā un ļoti labi pārzināju gan procesus, gan cilvēkus. Līdz ar to, es domāju, ka kļūšu par vadītāju tajā komandā, bet tad parādījās iespēja kļūt par vadītāju citā komandā, kur es nezināju ne sistēmas, ne cilvēkus, kā arī šī komanda strādāja ar piecām dažādām lokācijām, tāpēc man vajadzēja pilnībā izkāpt no savas komforta zonas un pārliecināt sevi, ka es spēšu to iemācīties un sasniegt labus rezultātus. Iespējas ir visapkārt un ir svarīgi tās izmantot. Es atceros, ka tolaik klausījos interviju ar vienu manu kolēģi un viņa stāstīja, ka, ja tu esi pierādījis sevi savā pozīcijā, tad SEB tev iedos jaunu iespēju, un uzticēsies, ka tu spēsi pierādīt sevi arī citā lomā.
Kas, Tavuprāt, nosaka to, kas ir labs komandas vadītājs?
Kad es kļuvu par vadītāju, es zināju, ka es neskatīšos visu laiku saviem darbiniekiem pār plecu, es skatīšos no augšas un vadīšu viņus, bet es ļaušu viņiem pieļaut kļūdas, lai viņi spētu no tām mācīties, tajā pašā laikā izvērtējot biznesa riskus. Manuprāt, labam vadītājam vajadzētu vienmēr turēt savas durvis vaļā. Pie manis darbinieki vienmēr var atnākt un aprunāties, neskatoties uz to vai sarunas temats ir saistīts ar darbu vai ar privāto dzīvi. Psiholoģiskā drošība darbiniekiem ir ļoti svarīga, jo kļūdīties ir dabiski. Man arī nav iebildumu iesaistīties ikdienas darbā un palīdzēt saviem darbiniekiem, ja tas ir nepieciešams. Kad es kļuvu par vadītāju jaunā komandā, es zināju, ka man ir jāapgūst ikdienas darbs, lai es spētu pēc tam palīdzēt ar dažādu problēmu risināšanu. Protams, ir jābūt robežām, bet es domāju, ka priekš manis un manas komandas, tas bija pareizais lēmums.
Kādi ir Tavi hobiji?
Man ir diez gan daudz hobiju. Lieta tāda, ka tad, kad tev ir 2 mazi bērni ir diez gan grūti atrast brīvo laiku hobijiem. Šobrīd bērni ir jau nedaudz paaugušies un es jūtu, ka drīzumā man būs vairāk brīvā laika. Man patīk spēlēt golfu, pagājušogad to neizdevās uzspēlēt, bet šogad ceru, ka pāris reizes izdosies. Man patīk arī braukt ar motociklu, tas ir nedaudz ātrāk kā ar sabiedrisko transportu un tas ir labs veids kā izvēdināt galvu pēc garas darba dienas birojā. Man arī ļoti patīk vēsture. Es domāju, ka, ja es nestrādātu SEB, es vēlētos būt arheologs. Mani interesē mūmijas, Ēģipte un tādas lietas. Man ir arī hobijs staigāt apkārt ar metāla detektoru un meklēt pazudušas lietas. Tas nav saistīts ar lietu vērtību, bet vairāk ar pārsteiguma momentu, jo nekad nevar zināt ko izdosies atrast. Es domāju, ka tas savā ziņā sasaistās kopā ar zinātkāri, jo man liekas aizraujoši nezināt ko es spēšu atrast.
Vai Tu esi kādreiz piedalījies kādos SEB pasākumos ārpus darba?
Pats neesmu piedalījies, bet man patīk palīdzēt organizēt pasākumus. Esmu organizējis SEB piedalīšanos organizācijas VEFRESH volejbola turnīrā, un šogad jau piekto reizi organizēšu mūsu nodaļas šaha turnīru. Ja ir kāds pasākums, un man ir laiks, es pieteikšos. Es domāju, ka tas ir ļoti labi, ka SEB organizē šādus pasākumus darbiniekiem, jo tā var būt papildus iespēja saliedēties un iepazīties ar kolēģiem.
