Technology

Mākoņtehnoloģija 

Izmantojot mākoņtehnoloģijas, mēs gūstam labumu no elastības un piekļuves jaunākajām tehnoloģijām. 

Konteineru tehnoloģija 

Konteineru tehnoloģija ir būtiski mainījusi mūsu skatījumu uz lietojumprogrammām un tām nepieciešamo jaudu. Daži piemēri ir OpenShift, Mirantis/Docker, Kubernetes, Swarm un Container Security.

Programmatūras izstrāde

Mēs izmantojam plašu programmatūras programmēšanas valodu klāstu. Dažas no tām: Java, .Net Core un .NET Framework, Go, React un Python.

CI/CD

Agile pieeja, nepārtraukti veidojot, testējot un izvietojot iteratīvas koda izmaiņas. Infrastruktūras kā koda un GitOps labākās prakses ieviešanas jomā izmantošana uzlabo drošību un kvalitāti. 

AI Ops 

Automatizēta uzraudzība un mašīnmācīšanās palīdz mums ātrāk novērst problēmas. 

Datu zinātne 

Mēs strādājam ar vizualizāciju, datu inženieriju, mākslīgo intelektu un mašīnmācīšanos. 

Atvērtā pirmkoda programmatūra 

Mūsu atvērtā koda projekti ir dažādi - no frontend rīkiem līdz Kubernetes operatoriem un citiem. Mēs sniedzam ieguldījumu citos projektos un nepārtraukti izvērtējam, kas ir piemērots atvērtā koda lietojumam.

API

Mēs izmantojam un izstrādājam daudz API gan iekšējai, gan ārējai lietošanai, kā arī savā infrastruktūrā.
 

Petra Ålund

Tehnoloģiju nodaļas vadītājs

Mēs būsim virzītājspēks nākotnes bankas attīstībā

Petra Olunda ir atbildīga par vairāk nekā 2800 darbiniekiem SEB Tehnoloģiju nodaļā. Viņa vēlas, lai viņas vadītā organizācija būtu virzītājspēks nākotnes bankas attīstībā, izmantojot tehnoloģiskās zināšanas un inovācijas.

“Mūsu galvenais uzdevums ir nodrošināt, lai bankas sistēmas vienmēr būtu pieejamas, uzticamas un pielāgotas nākotnei,” viņa saka. “Klientiem jābūt drošiem, ka maksājumu sistēmas darbosies un ka viņu nauda un informācija vienmēr būs drošās rokās.”

“Turklāt mēs darbojamies kā bankas pētniecības un attīstības struktūrvienība, kas ir atbildīga par to, lai noskaidrotu, kā ar jauno tehnoloģiju, piemēram, mākslīgā intelekta, mašīnmācīšanās un datu analīzes, palīdzību varam radīt vērtību klientiem.”

Petra Olunds SEB strādā kopš 2017. gada. Viņai ir plaša pieredze rūpniecībā, kur viņa ir ieņēmusi augsta līmeņa IT amatus gan uzņēmumos Scania, gan Sandvik. Viņa ir dzimusi un uzaugusi Okselösundā un ieguvusi maģistra grādu starptautiskajā ekonomikā Linkēpingas Universitātē.

“Savu pirmo datoru es iegādājos 1982. gadā, un mani vienmēr ir interesējušas IT,” saka Petra. “Jaunībā es mazliet programmēju, bet sevi uzskatu vairāk par vispārēju speciālisti.”

Kas Jums vislabāk patīk darbā ar IT?

“Aizraujoši ir tas, ka attīstība notiek tik strauji, un tas nozīmē, ka visu laiku ir jāmācās jaunas lietas. Tas dod iespēju visiem kopā apgūt jaunu attīstības līmeni.”

“Man patīk arī tas adrenalīns, kas rodas, kad notiek traucējumi vai kāds cits neparedzēts notikums. Problēmu risināšana, strādājot komandā, ir enerģijas lādiņš.”

Jūs vadāt vienu no Zviedrijas lielākajām IT organizācijām. Vai varat mums pastāstīt vairāk par to, kā Jūs strādājat?

“Tehnoloģiju jomā pie mums strādā gandrīz 2800 cilvēku. Mēs atrodamies 14 valstīs, lielākās mūsu struktūrvienības atrodas Zviedrijā un Lietuvā. Bankā ir vēl 1500 ar tehnoloģijām saistītu profesionālu amatu. Mēs strādājam kopā virtuālā, elastīgā organizācijā, kur mums ir visas dažādās nepieciešamās kompetences no visas bankas, un mūsu kopīgais mērķis ir radīt produktus un pakalpojumus, kas mūsu klientiem patiesi patīk. Mēs sniedzam savas tehnoloģiskās zināšanas un cenšamies kopīgi rast jaunus risinājumus, par kuriem neviens iepriekš nav domājis.”

Vai varat minēt dažus piemērus par dažādām profesionālām lomām organizācijā?

“Mums ir visdažādākā veida lomas - no padziļinātiem speciālistiem līdz plaša profila vispārējiem speciālistiem - un mēs strādājam gan ar absolūti jaunākajiem programmēšanas valodu veidiem, gan arī ar tiem, kas jau kādu laiku ir pazīstami. Tā ir liela organizācija, kas piedāvā fantastiskas iespējas attīstīties, mainīt savu darbības jomu un atrast jaunus izaicinājumus.

Tā ir arī starptautiska organizācija ar darbiniekiem daudzās dažādās valstīs un daudzām pārrobežu sadarbības formām. Liela daļa saziņas notiek angļu valodā, tāpēc jums nav nepieciešamas zviedru vai kādas citas vietējās valodas zināšanas, lai šeit varētu strādāt un attīstīties. Mums ir svarīgs daudzveidīgs darbaspēks, mēs redzam, ka dzimuma, vecuma, tautības un sociālās izcelsmes cilvēku sajaukums veido vislabākās un inovatīvākās komandas.”

Kā Jums šķiet, kas ir labākais SEB kā darba devējam?

“Tas, kā mēs rūpējamies par saviem darbiniekiem. Mēs cenšamies, lai katram būtu iespēja attīstīties, un  gaidām, lai mūsu cilvēki būtu motivēti paši pilnveidoties un uzņemtos atbildību par savu mācīšanos.”

Zane Štrausa

Biznesa koordinatore, Tehnoloģiju vadības atbalsta nodaļa, SEB grupas biznesa
pakalpojumu centrs

Zanes stāsts: mācīties, lai būtu uzdevumu augstumos

Zanes stāsts SEB sākas nedaudz vairāk nekā pirms gada, kad, meklējot jaunus izaicinājumus, viņa nonāca tehnoloģiju departamentā. Viņa pa jokam sevi sauc par “vismazāk tehnoloģisko cilvēku” tehnoloģiju departamentā. Zane ikdienā sniedz atbalstu departamenta vadītājiem cilvēkresursu vadības un komandu stiprināšanas jautājumos. Pavisam nesen Zane kļuva arī par SEB brīvprātīgo organizācijas līderi un šobrīd kopā ar komandu rūpējās par aizraujošu un jēgpilnu aktivitāšu organizēšanu ārpus darba.

Zane, kā Tu nokļuvi SEB?

Par SEB kā darba devēju jau sen biju dzirdējusi labas atsauksmes. Meklējot jaunu darba vietu, man bija ļoti svarīga uzņēmuma kultūra, jo līdz šim man ir bijusi arī negatīva pieredze. Strādāt vietā, kur nevari būt tu pats un tādēļ tava attīstība ir ierobežota, ir mokoši. Tieši kultūras un attīstības iespēju dēļ pieteicos vakancei SEB. Jāteic, ka pirmā vakance, uz kuru pieteicos, nebija tā, kur strādāju šobrīd. Ziniet, kā dažreiz saka — pasaule sadodas rokās un lietas notiek? Tā notika arī ar mani — brīdī, kad pieteicos, parādījās vēl viena vakance, kas daudz labāk atbilda manām vēlmēm un pieredzei. Tā es nokļuvu šeit, un tagad, pēc pirmā nostrādātā gada, varu teikt, ka esmu savā vietā.

Kas tev visvairāk patīk tavā darbā?

Man visvairāk patīk tas, ka nav rutīnas. Katra diena atšķiras no iepriekšējās, ir jauni projekti un jauni izaicinājumi. Šajā procesā var daudz ko mācīties. Šobrīd ikdienā aktīvi pielietoju projektu vadības prasmes, komandā meklējam veidus, kā darba procesos arvien vairāk ieviest agile pieeju. Man ir laiks un iespēja mācīties, pētīt interesējošās tēmas. Piemēram, šobrīd nevaru savu ikdienu iedomāties bez ChatGPT. Tas ir mans palīgs ideju ģenerēšanas procesos un komunikācijas veidošanā. Man patīk tas, ka ir līdzsvars starp ikdienas darbiem un radošumu. 

Kas tevi motivē mācīties un apgūt kaut ko jaunu?

Es pēc dabas esmu ambicioza, man patīk sasniegt jaunas virsotnes, patīk labi darīt to, ko daru. Šobrīd gan tehnoloģiju attīstības dēļ, gan jaunu darba pieeju dēļ, lai būtu uzdevumu augstumos tev ir visu laiku jābūt mācīšanās procesā. Tas arī motivē mani mācīties un apgūt jaunas prasmes. Šeit SEB ir ļoti daudz iespēju to darīt — mums ir tiešsaistes mācību platforma Campus, ir pieeja Pluralsight un Coursera, ko cilvēki izmanto ikdienā. Mums ir arī iekšējie mērķi — vismaz četras stundas mēnesī pavadām mācoties. Šī mācīšanās kultūra ir iedvesmojoša un gribas turēt līdzi šim tempam.

Vai šajā laikā ir sanācis arī pielietot jaunās zināšanas?

Jā, es cenšos uzreiz likt lietā visu, ko iemācos, kā arī dalos ar kolēģiem. Mums ir speciāla grupa, kur ikdienā dalāmies ar noderīgiem jaunatklātiem rīkiem un citiem jaunumiem. Projektu vadības prasmes palīdz arī manā jaunajā izaicinājumā — pavisam nesen esmu kļuvusi par mūsu iekšējās brīvprātīgo organizācijas Drive4U līderi. Esam divi līderi un strādājam tandēmā. Līdz šim man nav bijusi šāda organizācijas vadības pieredze, bet izlēmu pieteikties, lai pārbaudītu savas līderības prasmes un palīdzētu pilnveidot uzņēmuma iekšējo kultūru, veidojot jēgpilnas aktivitātes. Mēs mācāmies procesā, un izmaiņas jau liek sevi manīt, kas sniedz man ļoti lielu gandarījuma sajūtu.

Kā, tavuprāt, SEB darba vide un kultūra palīdz cilvēkiem augt?

Manuprāt, uzmanības centrā ir pats cilvēks, viņa vajadzības un arī viņa potenciāls. Ar atbalstošu kolēģu palīdzību šajā vidē ir iespējams sasniegt sava attīstības potenciāla maksimumu. Protams, daudz kas ir atkarīgs no katra cilvēka individuāli — ir jāgrib mācīties, jābūt atvērtam un jāpieliek pūles. Ja viss notiek šādi, tavi centieni nepaliks nepamanīti, un iespējas parādīsies pašas!

Pieteikties paziņojumiem par jaunajām vakancēm