SEB: надежды работающих на альтернативные источники дохода на пенсии преувеличены

Ожидания жителей по поводу уровня их доходов в пенсионном возрасте, существенно отличается от того, что предстоит им на самом деле. Таков один из выводов исследования Пенсометр, проведенного SEB banka.

Ожидания жителей по поводу уровня их доходов в пенсионном возрасте, существенно отличаются от того, что предстоит им на самом деле. Таков один из выводов исследования Пенсометр, проведенного SEB banka. Рассчитывать на воплощение ожиданий не позволяют недостаточные знания и преувеличенные надежды на альтернативные источники дохода.

Чтобы обеспечить себе дополнительные доходы в будущем, 77% участников опроса намереваются продолжать работать и после выхода на пенсию. В то же время они признаются, что на самом деле хотели бы завершить трудовые отношения даже раньше положенного срока.   44% респондентов рассчитывают на финансовую помощь детей и семьи, а 38% - планируют доходы от предпринимательской деятельности, хотя опыт тех, кто вышел на пенсию в последние два года говорит о том, что на эти доходы могут рассчитывать не более 5% пенсионеров. В этом году обозначилась и новая тенденция – 45% работающих ожидают, что дополнительные накопления к пенсии для них будут создавать работодатели.

Председатель правления SEB Dzīvības apdrošināšana Кристине Ломановска: «Данные опроса показали, что работающие рассчитывают на куда более высокий уровень доходов в будущем, чем могут обеспечить два уровня пенсионной системы Латвии. Будущие пенсионеры ждут многого, но их нынешние действия недостаточны для достижения планируемого уровня доходов. Например, накопления в частных пенсионных фондах создает лишь каждый четвертый житель. Опрошенные рассуждают о работе на пенсии, но при этом признаются, что хотели бы закончить трудиться пораньше, еще до достижения пенсионного возраста. Ответы респондентов только что достигших этого возраста также показывают: только треть из них продолжают работать в первые годы после выхода на пенсию, да и те планируют прекратить трудовые отношения в возрасте 69 лет. Надежды на помощь работодателей тоже преувеличены – создаваемые ими пенсионные накопления в качестве вероятного источника доходов рассматривают 45% опрошенных. Но лишь 8% указали, что за них осуществляются взносы в частные пенсионные фонды».

По данным Ассоциации коммерческих банков Латвии, в 2015 году объем взносов работодателей в частные пенсионные фонды сохранился фактически на прежнем уровне и составил 9,9 млн. евро. Это всего на 0,3 миллиона евро или на 3% больше, чем в 2014 году.  Одновременно число задействованных в системе предприятий снизилось – в 2014 году было 1 033 участника, в 2015 - уже 962.

Эксперт по социальной безопасности и охране здоровья Латвийской конфедерации работодателей Петерис Лейшкалнс: «Работодатели в целом поддерживают систему, направленную на большую ответственность работников за свою будущую пенсию и страхование других рисков. С учетом демографической ситуации, ожидается, что система государственных пенсий не сможет обеспечить соразмерных выплат.  3-ий пенсионный уровень может уменьшить то налоговое бремя, которое было бы необходимо для содержания поколения пенсионеров без 2-го и 3-го уровня. Особенно важно это потому, что слишком тяжелое налоговое бремя негативно влияет на предпринимательскую деятельность. Нужно развивать сферы экономики с высокой добавленной стоимостью. Это в свою очередь привело бы к росту заработной платы и появлению у сотрудников реальной возможности создавать пенсионные накопления».

Данные нового Пенсометра свидетельствуют о том, что готовность жителей Латвии к пенсии по-прежнему самая низкая в Балтии. Она составляет всего 2,9 пункта из максимально возможных 10-ти (в Литве - 3,3 пункта, в Эстонии – 3,7 пункта). Вдобавок, в течение года снизилось доверие жителей к пенсионной системе и уверенность в достаточных доходах в старости.  70% опрошенных полагают, что их финансовое положение в пожилом возрасте не будет лучше, чем у нынешних пенсионеров. Эксперты банка SEB пришли к выводу, что первый и второй пенсионные уровни смогут обеспечить будущим пенсионерам доходы, не превышающие 50% от нынешних.  В то же время жители хотели бы, чтобы размер их пенсии составлял вплоть до 93% от их нынешней зарплаты.

Руководитель Департамента социального страхования Министерства благосостояния Яна Муйжниеце: «Пенсионной системе Латвии в этом году исполняется 20 лет, и до сих пор продолжается переход от системы полного распределения к индивидуальной ответственности. Сейчас значительная часть трудового стажа приходится еще на прежнюю систему, а финансовая грамотность и понимание необходимости индивидуального участия развиваются очень медленно. Латвийская пенсионная система предусматривает прямую зависимость размера пенсии от объема взносов социального страхования и участие работающего во 2-м и 3-м пенсионных уровнях. Однако пока реальные действия не соответствуют желаниям. Конечно, надо учитывать и среду, в которой существует пенсионная система – возможности занятости и уровень зарплат, особенно в регионах, эмиграцию, удельный вес теневой экономики. Я считаю, что для долгосрочного создания накоплений в Латвии создана хорошая правовая база, инфраструктура, а также действуют стимулирующие налоговые льготы. Необходимо продолжать просвещение общества в пенсионных вопросах на протяжении всего периода работы;  государству, финансовым учреждениям и социальным партнерам нужно действовать сообща».

*Об исследовании: опрос проводился в странах Балтии в октябре 2015 года в сотрудничестве с исследовательской компанией TNS путем компьютеризированных телефонных интервью. Всего в Балтии было опрошено 1700 работающих жителей в возрасте от 30 до 55 лет.

Дополнительная информация:
Эдмундс Рудзитис, эксперт по социальной экономике SEB banka – 67215933, edmunds.rudzitis@seb.lv
Елена Рылеева, руководитель проектов общественных отношений SEB banka – 67779978, jelena.rilejeva@seb.lv